Promotion of women
女性の感性を活かし、職場環境改善、合理化に努め、女性が男性と共に活躍できる企業の実現を目指す。次の行動計画を策定する。
２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日まで
目標：
女性の定期採用を毎年１名確保する。
取組内容：
２０２２年 ４月１日～
各部で必要十分な人員を調査等する。
２０２３年 １月１日～
女性が活躍できる企業である事をHP等でPRする。
２０２３年 ４月１日～
必要な人員を配置する。
